A.原股東把期權(quán)出讓給雇員
B.由公司增發(fā)新股贈予或配予高級管理人員
C.高級管理人員自己去股票市場上購買
D.公司自二級市場上回購股票來支付認(rèn)股期權(quán)、可轉(zhuǎn)換證券等的需求
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A.經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)
B.相對標(biāo)準(zhǔn)
C.效率標(biāo)準(zhǔn)
D.效果標(biāo)準(zhǔn)
A.單一化高薪酬模式
B.較高薪酬+獎金模式
C.較高薪酬+科技成果提成模式
D.科研項目承包模式
A.從事基礎(chǔ)性、理論性研究的專業(yè)技術(shù)人員
B.從事一線生產(chǎn)的技術(shù)人員
C.新產(chǎn)品的研發(fā)人員
D.高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和上市公司的技術(shù)人員
A.兼職銷售人員
B.廠家營銷人員
C.商家營銷人員
D.經(jīng)銷商
A.高級營銷人員
B.一般營銷人員
C.商家營銷人員
D.推銷人員
最新試題
知識工資計劃的三種基本類型包括()
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
選擇知識薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有()
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律,當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后,勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該()
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于()
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中,企業(yè)界定勢動力市場的維度有()
在我國員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng),但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個福利體系還未建立,因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()