多項選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）
A.開放式問題
B.兩難問題
C.多想選擇問題
D.操作性問題
E.資源爭奪問題
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1.多項選擇題招聘面試評價程序有（）
A.確定面試評價標準
B.制定面試評分表
C.面試評價的實施與匯總
D.面試評分表的內(nèi)容
E.以上全部
2.多項選擇題（）屬于面試的基本功。
A.問
B.聽
C.觀
D.錄
E.評
3.多項選擇題面試的方法能否對相關(guān)素質(zhì)與能力進行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應(yīng)，可以由（）等指標來衡量。
A.分析效度
B.預(yù)測效度
C.同測效度
D.內(nèi)容效度
4.多項選擇題在進行面試場所的布局擺設(shè)時，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。
A.遠距離型
B.圓桌型
C.溝通型
D.對抗型
E.親密型
5.多項選擇題面試官在面試前所需要準備的物品有（）
A.應(yīng)聘者的應(yīng)聘材料與簡歷
B.職位說明書
C.面試方案
D.面試問題提綱及參考答案
E.面試評價表
最新試題
（）屬于面試的基本功。
題型：多項選擇題
（）是決定單位招聘成本的三大模塊。
題型：多項選擇題
招聘面試評價程序有（）
題型：多項選擇題
面試的方法能否對相關(guān)素質(zhì)與能力進行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應(yīng)，可以由（）等指標來衡量。
題型：多項選擇題
企業(yè)在進行員工背景調(diào)查是，均會根據(jù)實際情況進行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進行背景調(diào)查的崗位有（）
題型：多項選擇題
個人對職位的偏好包括（）
題型：多項選擇題
從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
題型：單項選擇題
在進行面試場所的布局擺設(shè)時，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。
題型：多項選擇題
影響求職者求職動機的因素有（）
題型：多項選擇題
專家預(yù)測法一般應(yīng)用于（）情況。
題型：多項選擇題