多項(xiàng)選擇題招聘面試評價(jià)程序有（）
A.確定面試評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
B.制定面試評分表
C.面試評價(jià)的實(shí)施與匯總
D.面試評分表的內(nèi)容
E.以上全部
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項(xiàng)選擇題（）屬于面試的基本功。
A.問
B.聽
C.觀
D.錄
E.評
2.多項(xiàng)選擇題面試的方法能否對相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來衡量。
A.分析效度
B.預(yù)測效度
C.同測效度
D.內(nèi)容效度
3.多項(xiàng)選擇題在進(jìn)行面試場所的布局?jǐn)[設(shè)時(shí)，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。
A.遠(yuǎn)距離型
B.圓桌型
C.溝通型
D.對抗型
E.親密型
4.多項(xiàng)選擇題面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有（）
A.應(yīng)聘者的應(yīng)聘材料與簡歷
B.職位說明書
C.面試方案
D.面試問題提綱及參考答案
E.面試評價(jià)表
5.多項(xiàng)選擇題勝任素質(zhì)模型的作用是（）
A.工作分析
B.人員選拔
C.績效考核
D.員工培訓(xùn)
E.員工激勵(lì)
最新試題
（）的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個(gè)最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。
題型：單項(xiàng)選擇題
個(gè)人對職位的偏好包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
勝任素質(zhì)模型的作用是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）
題型：多項(xiàng)選擇題
非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實(shí)務(wù)類培訓(xùn)，以掌握實(shí)際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
題型：單項(xiàng)選擇題
求（）處于整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的統(tǒng)籌階段，為下一步整個(gè)人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。
題型：單項(xiàng)選擇題
定性方法主要包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題