判斷題傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。
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3.多項選擇題績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）
A.所依據(jù)理論的因素
B.功能性因素
C.評估者因素
D.被評估者因素
E.第三者因素
4.多項選擇題可能對員工績效進行評估的候選人包括（）
A.直接上級評估
B.同事評估
C.客戶評估
D.下級評估
E.員工自我評估
5.多項選擇題發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有（）
A.發(fā)展企業(yè)
B.發(fā)展員工
C.發(fā)展流程
D.發(fā)展文化
E.發(fā)展業(yè)務
最新試題
在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中，可用強制分配法為對策的有（）
題型：多項選擇題
績效評估主體是指對被評估者作出評估的個體，可以是客戶。
題型：判斷題
把自己的承諾不當回事的領導，其組織的績效管理體系實施效果是低效的。
題型：判斷題
目標設置理論極力主張參與，運用參與的主要好處在于，引導員工建立更難達到的目標。
題型：判斷題
下列屬于績效管理認識誤區(qū)的是（）
題型：多項選擇題
績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）
題型：多項選擇題
績效管理過程應注意建設的機制有（）
題型：多項選擇題
成本收益理論對績效管理的指導意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個方面。
題型：判斷題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個人需要發(fā)展的基礎能力包括（）
題型：多項選擇題
現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點是事與人，績效反饋面談不能只是就事論事。
題型：判斷題