判斷題績效評估的結果取決于評估系統(tǒng)本身的科學性與可靠性，與評估主體的評估能力無關。
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2.多項選擇題績效評估可能產生的謬誤類型有（）
A.所依據(jù)理論的因素
B.功能性因素
C.評估者因素
D.被評估者因素
E.第三者因素
3.多項選擇題可能對員工績效進行評估的候選人包括（）
A.直接上級評估
B.同事評估
C.客戶評估
D.下級評估
E.員工自我評估
4.多項選擇題發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有（）
A.發(fā)展企業(yè)
B.發(fā)展員工
C.發(fā)展流程
D.發(fā)展文化
E.發(fā)展業(yè)務
5.多項選擇題360度反饋法主體選擇的原則有（）
A.動態(tài)原則
B.最近相關原則
C.有機結合原則
D.經濟可行原則
E.技術可行原則
最新試題
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型：判斷題
成本收益理論對績效管理的指導意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個方面。
題型：判斷題
一般而言，產生關鍵績效問題的原因主要有（）
題型：多項選擇題
把自己的承諾不當回事的領導，其組織的績效管理體系實施效果是低效的。
題型：判斷題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題
流程化的評估思想是把評估的重點放在員工是否依據(jù)（）工作，而不是把員工的績效結果作為關注的重點。
題型：填空題
績效計劃制定的主體有（）
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。
題型：判斷題
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有（）
題型：多項選擇題
可能對員工績效進行評估的候選人包括（）
題型：多項選擇題