通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）

在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）

在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）

崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）

崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）

崗位分析主要提供的問題不包括（）

完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）

給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）

在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）

完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）