A.得不到高層主管的支持與幫助
B.準(zhǔn)備工作過于累贅
C.評(píng)價(jià)結(jié)果缺乏預(yù)測(cè)效度
D.沒有充分的準(zhǔn)備與計(jì)劃
E.結(jié)果被錯(cuò)誤使用
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A.花費(fèi)低、代價(jià)小
B.應(yīng)用范圍大
C.質(zhì)量難以鑒定
D.存在不可克服的誤差
E.存在的誤差可克服
A.素質(zhì)開發(fā)
B.選拔預(yù)測(cè)
C.標(biāo)準(zhǔn)研究
D.職業(yè)規(guī)劃
E.傳統(tǒng)管理
A.條件相似
B.內(nèi)容相似
C.素質(zhì)相似
D.人員相似
E.環(huán)境相似
A.角色的把握性
B.角色的行為表現(xiàn)
C.角色的衣著與儀表
D.角色的言談舉止
E.行為優(yōu)化程度
A.主題突出
B.典型性
C.立意高,開口小,挖掘深,難度適當(dāng)
D.相似性
E.逼真性
最新試題
標(biāo)準(zhǔn)九分、C量表分?jǐn)?shù)和斯坦分?jǐn)?shù)的共同點(diǎn)在于()
以下屬于智能素養(yǎng)的是()
整體分布分析的主要分析方法是()
()不屬于頻數(shù)分布表分析的步驟。
目前,對(duì)氣質(zhì)測(cè)評(píng)主要采納()。
在工程獨(dú)立性分析中,如果相關(guān)系數(shù)越大,說明工程質(zhì)量()。
()式有“削峰填谷”的特點(diǎn)。
“個(gè)體內(nèi)在素養(yǎng)與外在的行為方法、工作績(jī)效與行為產(chǎn)品構(gòu)成為一個(gè)耗散結(jié)構(gòu)系統(tǒng)?!边@是在描述人員素養(yǎng)特征的()。
能夠反映全部測(cè)評(píng)結(jié)果分布范圍的指標(biāo)是()
試述人員素養(yǎng)測(cè)評(píng)的可能性和必要性。