A.可以更快適應(yīng)工作
B.可避免產(chǎn)生內(nèi)部矛盾
C.可以為企業(yè)輸入新鮮的血液
D.人才來源廣，選擇范圍大
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A.目標(biāo)原則
B.共識(shí)原則
C.一體化原則
D.親密原則
A.約束功能
B.激勵(lì)功能
C.輻射功能
D.凝聚功能
A.惡意并購
B.縱向并購
C.直接收購
D.間接收購
A.明星業(yè)務(wù)
B.瘦狗業(yè)務(wù)
C.野貓業(yè)務(wù)
D.現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)
A.特許經(jīng)營
B.連鎖經(jīng)營
C.縱向并購
D.多種經(jīng)營
最新試題
下列經(jīng)濟(jì)組織可稱之為企業(yè)的是（）。
廣義的組織結(jié)構(gòu)，除了包含狹義的組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容外，還包括組織之間的相互關(guān)系類型。（）
技術(shù)環(huán)境對(duì)企業(yè)的影響，主要表現(xiàn)在哪幾個(gè)方面？（）
對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)有著企業(yè)戰(zhàn)略具有局部性、長遠(yuǎn)性、整體最優(yōu)性、風(fēng)險(xiǎn)性和社會(huì)性等特征。
魯梅爾特（RichardRumelt）提出了可用于戰(zhàn)略評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)包括（）
下列關(guān)于企業(yè)文化形成過程的表述，錯(cuò)誤的是（）。
公司制企業(yè)中，（）是多數(shù)。
人事職能是指（）等一系列的管理活動(dòng)。
ISO發(fā)布的2015版環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)提出了戰(zhàn)略性環(huán)境管理思維，這一思維主要體現(xiàn)在（）
管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大，組織層次增多；管理幅度減小，則組織層次減少。