績(jī)效考核按標(biāo)準(zhǔn)劃分為（）。

非經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)法具體包括（）

將績(jī)效考核劃分為定性考核和定量考核的方式是（）。

簡(jiǎn)述人事立法的意義。

將人事監(jiān)察分為獨(dú)立監(jiān)察和共同監(jiān)察的劃分依據(jù)是（）。

簡(jiǎn)述卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)。

能反映員工的能力特征以及競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源供給預(yù)測(cè)方法是（）。

績(jī)效考核的程序依次是（）a.確定考核周期b.編制工作計(jì)劃c.調(diào)控考核過程d.校正量效化指標(biāo)e.考核結(jié)果運(yùn)用f.驗(yàn)收工作成效

西方文官制度的共同特點(diǎn)有（）。

規(guī)定承擔(dān)的工作任務(wù)，或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一目標(biāo)而從事的明確的工作行為指的是（）。