多項選擇題影響績效的最主要因素可以概括為（）。
A.專業(yè)技術(shù)人員技能
B.內(nèi)部機會
C.外部環(huán)境
D.激勵效應(yīng)
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1.多項選擇題在不同的環(huán)境下，組織對績效不同內(nèi)容的關(guān)注程度也是不同的。其關(guān)注角度包括（）。
A.效率
B.效果
C.兼顧效率和效果
D.公平
2.多項選擇題到績效具有多層含義，是專業(yè)技術(shù)人員自身的多種素質(zhì)因素在特定條件下，通過行為過程轉(zhuǎn)化而來的綜合反映，也是專業(yè)技術(shù)人員的（）等因素相互作用的結(jié)果。
A.工作任務(wù)
B.工作技能
C.工作態(tài)度
D.工作條件
3.多項選擇題在理解績效的內(nèi)涵上主要有四種觀點（）。
A.結(jié)果論
B.過程論
C.全面績效論
D.潛能論
4.單項選擇題下列（）不是建立一個以戰(zhàn)略為評估標準的平衡計分卡須遵守的原則。
A.驅(qū)動關(guān)系
B.因果關(guān)系
C.成果量度與績效驅(qū)動因素
D.與財務(wù)連結(jié)
5.單項選擇題績效管理可以（），通過制定公開的績效考評制度，明確績效標準可以明確組織內(nèi)的行為規(guī)范，加強組織建立在業(yè)績基礎(chǔ)上的分配體系的透明度，從而形成公正、公平的組織文化價值觀，促進組織的和諧發(fā)展。
A.促進組織和個人績效的提升
B.促進管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化
C.提供一個規(guī)范而簡潔的溝通平臺
D.構(gòu)建和諧的組織文化
最新試題
績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
題型：判斷題
“止于所不能不止”，要求作者在寫作時，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。
題型：判斷題
在沒有特殊說明的情況下，人們所說的“信息媒體”，通常指的是信息的（）
題型：單項選擇題
個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。
題型：判斷題
關(guān)鍵績效指標的理論基礎(chǔ)是（）
題型：單項選擇題
（）指的是對研究對象進行“質(zhì)”的方面的分析。
題型：單項選擇題
在績效管理中，用來考評的工具是績效目標而不是績效標準。
題型：判斷題
（）指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
題型：單項選擇題
網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點主要包括了（）
題型：多項選擇題
創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）
題型：多項選擇題