A.勞動條件的不良狀態(tài)
B.勞動組織的不完善
C.人們的錯誤管理行為與錯誤操作行為
D.人們對自然規(guī)律的認識不足
E.防護手段、方法的欠缺
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A.帶來高度不確定性
B.對生產(chǎn)經(jīng)營的正常秩序具有高度威脅性
C.特殊的、可以多種形式發(fā)生的非預(yù)期性
D.有潛在但難以識別的規(guī)律性
E.信息的不對稱性
A.社會不平等問題
B.勞動者的社會保障問題
C.就業(yè)歧視與失業(yè)問題
D.勞動安全衛(wèi)生保護問題
E.一定勞動群體的貧困問題
A.教師
B.醫(yī)生
C.明星
D.修理工
E.待業(yè)青年
A.社會整合
B.有序
C.穩(wěn)定
D.發(fā)展
E.改善
A.靜坐
B.罷工
C.大規(guī)模集體上訪
D.請愿
E.阻斷交通
最新試題
《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由()簽字蓋章后生效。
國際勞工組織制定的國際勞工公約和各項建議書內(nèi)容豐富,覆蓋了勞動關(guān)系的各個方面,主要包括()。
可以用來解釋為什么有些人會積極、愉快、主動地應(yīng)付困難處境,而同時另一些人則表現(xiàn)出消極態(tài)度的一種假想的內(nèi)心狀態(tài)稱為()。
突發(fā)事件的特點有()。
事故所處階段特征的預(yù)先描述,一般分為()。
作為社會救濟與公力救濟相結(jié)合的權(quán)利救濟機制的勞動爭議仲裁與其他救濟機制相比,顯著的特征是:()。
突發(fā)事件處理對策包括對突發(fā)事件的()。
因集體合同的利益爭議而采取的不合法行為包括()。
EAP的意義于個體層面體現(xiàn)為()。
以刺激為基礎(chǔ)的模式中研究工作組織中的壓力源主要有()。