組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。

根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。

亞當斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。

關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。

脫產(chǎn)培訓是讓接受培訓的員工在組織內(nèi)部的不同部門進行知識和技能的學習。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。