關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

在實施人力資源規(guī)劃同時，要進(jìn)行定期與不定期的（）。

對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。

戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。

思維培訓(xùn)主要是解決（）

在進(jìn)行績效考核時，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。

下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。

20世紀(jì)60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了（）。