A.錄用來源
B.招聘者的培訓
C.招聘錄用成本計算
D.被招聘者的薪酬設計
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A.工作循環(huán)周期很長的工作
B.簡單體力工作
C.腦力工作
D.緊急而偶然的工作
A.遲延評判
B.不安排團體成員見面討論
C.匿名方式
D.量變醞釀質(zhì)變
A.工資和獎金
B.社會地位
C.尋求挑戰(zhàn)性的工作安排
D.為工作和組織做貢獻的機會
A.離異或喪偶撫養(yǎng)未成年子女者
B.配偶方已經(jīng)下崗的
C.現(xiàn)役軍人親屬
D.縣(市)級以上勞動模范
E.殘疾人員
A.組織文化對人力資源策略具有導向的作用
B.組織文化對人力資源具有單向影響性
C.一家營銷戰(zhàn)略設定為追求客戶服務質(zhì)量的商貿(mào)企業(yè)通常會不斷培訓員工
D.日本企業(yè)比較注重對員工的長期雇傭
最新試題
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應（）。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務是（）
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
下列選項中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。
智力測試是用于測量（）的測試。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）
“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務中（）的內(nèi)容。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務中（）的內(nèi)容。