簡述對投射測驗的批評。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。