A.1%
B.10%
C.15%
D.20%
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A.指示工作方針與目標(biāo)
B.直接向上級領(lǐng)導(dǎo)人傳遞情報(bào)
C.指派工作項(xiàng)目和規(guī)定工作程序
D.轉(zhuǎn)達(dá)內(nèi)部情報(bào)及成果
A.意見溝通主要靠語言進(jìn)行
B.意見溝通不僅是知識的交流,而且包括情感、態(tài)度和觀念的交流
C.在溝通過程中,心理因素起著重要的作用,意見溝通的雙方要了解彼此的動機(jī)和目的,而信息交流的結(jié)果往往要影響和改變?nèi)说男袨?br/>D.在人與人之間的意見溝通中,不會出現(xiàn)特殊的溝通障礙
A.能力
B.性格
C.氣質(zhì)
D.才能
A.勞動合同
B.集體合同
C.勞動法
D.最低工資立法
A.這類矛盾包括勞資糾紛和罷工
B.雙方的矛盾被認(rèn)為是合理的,不可避免的
C.矛盾源于雙方在企業(yè)中的不同的目標(biāo)
D.矛盾也可能源于雙方利益的沖突
E.這些矛盾是可以協(xié)調(diào)的
最新試題
工資管理的基本原則有()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
實(shí)踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。