A.線性規(guī)劃
B.決策樹
C.德爾菲法
D.頭腦風暴法
E.博弈論
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你可能感興趣的試題
A.利益相關(guān)者的利益訴求
B.組織的文化和價值觀
C.決策者的個人權(quán)威
D.決策過程的透明度和公正性
E.決策結(jié)果的長期影響
A.德爾菲法
B.協(xié)商決策
C.頭腦風暴
D.決策樹
E.共識決策
A.問題識別
B.風險識別
C.風險評估
D.風險應(yīng)對
E.決策實施
A.決策問題的緊迫性
B.決策者的決策能力
C.組織的結(jié)構(gòu)和流程
D.決策所需的信息量
E.外部環(huán)境的快速變化
A.決策樹
B.蒙特卡洛模擬
C.敏感性分析
D.系統(tǒng)動力學(xué)
E.場景分析
A.資源的限制
B.技術(shù)的可行性
C.利益相關(guān)者的接受度
D.時間因素
E.法規(guī)政策的約束
A.問題識別
B.方案生成
C.方案評估
D.決策制定
E.決策實施
A.風險的識別
B.風險的影響程度
C.風險的應(yīng)對策略
D.風險的預(yù)防措施
E.風險的監(jiān)控和調(diào)整
A.問題識別
B.信息收集
C.方案評估
D.決策制定
E.決策實施
A.問題識別
B.方案生成
C.方案評估
D.決策制定
E.決策實施
最新試題
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責任人、分清責任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
不屬于目標績效法的行為是()
互聯(lián)網(wǎng)時代更強調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當前企業(yè)的方式,以實際效果為導(dǎo)向。
損耗時間的內(nèi)在因素有()
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
PAC理論中成人意識就是善于誘導(dǎo)對方,給對方巧妙施加壓力、適當脅迫。