又稱為考核性測評的是（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。