A.貨幣工資水平不變時(shí),實(shí)際工資水平可能上升,可能下降
B.實(shí)際工資反映了貨幣工資的實(shí)際購買能力
C.物價(jià)水平越高,相同的貨幣工資所代表的實(shí)際工資水平越高
D.企業(yè)在確定工資水平時(shí),必須了解實(shí)際工資水平的高低
E.貨幣工資水平的上升一定會導(dǎo)致勞動力供給的增加
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.參加晉升競賽的候選人之間實(shí)力差別不宜太大
B.員工晉升決策是基于員工間的相對優(yōu)勢而非絕對水平做出的
C.最終獲得晉升者將得到與晉升相關(guān)的大部分報(bào)酬,而失敗者得到少部分
D.組織必須確保晉升決策的基礎(chǔ)是能力和業(yè)績,而不能是“關(guān)系”或運(yùn)氣
E.參加晉升競賽的人數(shù)應(yīng)當(dāng)控制在3人以內(nèi)
A.員工健康體檢與健康增進(jìn)方案
B.員工壓力管理
C.企業(yè)文化建設(shè)
D.員工自身不良情緒管理輔導(dǎo)
E.績效考核改進(jìn)方案
A.申報(bào)法
B.管理游戲法
C.面談法
D.角色扮演法
E.任務(wù)分析法
A.外部培訓(xùn)與開發(fā)可以拓展員工的視野
B.外部培訓(xùn)與開發(fā)有利于開發(fā)管理人員的領(lǐng)導(dǎo)技能
C.外部培訓(xùn)與開發(fā)可以讓員工了解其他公司生產(chǎn)經(jīng)營的情況
D.外部培訓(xùn)與開發(fā)能夠讓員工了解生產(chǎn)經(jīng)營和管理的最新成果
E.外部培訓(xùn)與開發(fā)可以使理論與實(shí)踐即時(shí)結(jié)合
A.職位薪酬
B.獎(jiǎng)金
C.技能薪酬
D.福利
E.能力薪酬
最新試題
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯(cuò)誤的是()
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
推理能力是指()的能力。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是()。
下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí),可以增加的考核主體包括()。
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認(rèn)知層面上可能處于()的狀態(tài)。