A.績效就是最后考核的一個分數(shù) B.績效管理是通過在員工與管理者之間達成關(guān)于目標、標準和所需能力的協(xié)議,在雙方相互理解的基礎(chǔ)上使企業(yè)、團隊和個人取得較好工作結(jié)果的一種管理過程 C.績效管理的目的在于考核員工工作業(yè)績、開發(fā)員工能力與素質(zhì)、實現(xiàn)公司戰(zhàn)略 D.績效管理僅僅是一個測量和評估的過程 E.績效是對工作行為以及工作結(jié)果的一種反映
A.通過預先設(shè)計不良事故的清單對員工的績效進行考核 B.明確地確定不良事故包含的內(nèi)容,并對不良事故的處罰標準加以限定 C.考核不是目的 D.不良事故評估法能夠提供豐富的績效反饋信息 E.可以用來比較員工、部門、團隊之間的績效水平
A.排序法 B.關(guān)鍵績效指標法 C.目標管理法 D.平衡計分卡法 E.配對比較法