A.設(shè)計與實施都比較復(fù)雜 B.由于這種方法不易理解,因此員工對其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑 C.等級定義比較困難,存在著較大的主觀因素 D.沒有詳細(xì)具體的評價標(biāo)準(zhǔn),因此主觀成分很大;只能確定職位的序列,不能確定所排序的職位之間的相對價值
A.部門重要次序法 B.等級描述法 C.點數(shù)法 D.因素比較法
A.對職位評價者進(jìn)行統(tǒng)計 B.對職位評價者進(jìn)行培訓(xùn) C.職位的初評和正式評價 D.與員工進(jìn)行溝通并建立申訴機(jī)制和程序