A.滿足員工社交與休閑的需要
B.滿足員工基本生活的需要
C.滿足員工安全需要
D.滿足員工自我發(fā)展的需要
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A.附加福利計劃
B.混合匹配福利計劃
C.核心福利計劃
D.標準福利計劃
A.企業(yè)自愿
B.采用個人積累制
C.通過資本市場進行管理和運營
D.以公平為原則
A.傭金制是個人獎勵計劃
B.傭金制是團隊獎勵計劃
C.單純傭金制包括基本工資和傭金兩部分
D.混合傭金制適合于銷售難度較小的行業(yè)
A.一次性獎金
B.期權計劃
C.績效加薪
D.月/季度獎金
A.現股計劃
B.績效加薪
C.期股計劃
D.期權計劃
A.強調員工參與
B.員工愿意承擔責任
C.員工應參與效率提高后的利潤分享
D.員工無法進行自我管理
A.技能工資
B.效益工資
C.業(yè)績工資
D.傭金
A.斯坎倫計劃是一種團隊獎勵計劃
B.斯坎倫計劃強調員工參與
C.斯坎倫計劃以產品銷售價格與成本價格之間的附加值來衡量生產率
D.斯坎倫比率等于勞動力成本與產品銷售價值的比值
A.創(chuàng)新戰(zhàn)略
B.成本領先戰(zhàn)略
C.客戶中心戰(zhàn)略
D.以上都不是
A.穩(wěn)定
B.收縮
C.成長
D.客戶中心
最新試題
薪酬對員工的作用有()。
每期員工持股計劃的持股期限不得低于()個月,以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于()個月。
作為一種創(chuàng)新的激勵機制,股票增值權具有的特點包括()。
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉讓的期限稱為()。
下列屬于職位評價原則的有()。
股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于()。
關于股票增值權,下列說法錯誤的是()。
彈性福利計劃的實施方式包括()。
股票期權贈予時機是()。
年薪制模型一般由()構成。