多項選擇題培訓需求分析的層面有()。
A.組織
B.任務
C.團體
D.目標
E.個體
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題員工培訓的流程有()。
A.建立培訓制度體系
B.做好培訓需求分析
C.培訓與開發(fā)規(guī)劃
D.招聘與培訓計劃
E.培訓效果考評分析
2.多項選擇題外部招聘的優(yōu)點有()。
A.有樹立形象的作用
B.有利于招到一流人才
C.能帶來新思想、新方法
D.準確性高、適應性快
E.激勵性強、費用較低
3.多項選擇題委托獵頭公司招聘的缺點有()。
A.招聘過程較長
B.招聘費用昂貴
C.傳播范圍較大
D.難以做到客觀評價
E.應聘者流動性過大
4.多項選擇題下列外部招聘渠道中,適用于招聘初中級人才,或急需用工的情況的有()。
A.人才招聘會
B.員工內部保薦
C.刊登招聘廣告
D.大專院校和職業(yè)學校
E.職業(yè)介紹所與就業(yè)服務中心
5.多項選擇題外部招聘渠道中,刊登招聘廣告的優(yōu)點有()。
A.傳播范圍大
B.挑選余地大
C.廣告留存時間長
D.附帶產(chǎn)品宣傳
E.所得信息比較真實,用人較為可靠
最新試題
人員技能按照能力模型的要求一般包括基礎技能、核心技能和專業(yè)技能,其中核心技能包括()。
題型:多項選擇題
績效管理的第一個環(huán)節(jié)是(),它是績效管理過程的起點。
題型:單項選擇題
人力資源管理的核心職能是()。
題型:單項選擇題
委托獵頭公司招聘的缺點有()。
題型:多項選擇題
人力資源規(guī)劃的內容有()。
題型:多項選擇題
事實勞動關系的特征包括()。
題型:多項選擇題
下列選項中屬于談判工資制優(yōu)點的有()。
題型:多項選擇題
計件工資制的優(yōu)點不包括()。
題型:單項選擇題
下列基本薪酬制度類型中,能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務市場供求狀況并對員工的工資收入實行保密的工資制度是()。
題型:單項選擇題
績效管理的過程包括()。
題型:多項選擇題