培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算常用的方法有（）。

下列團(tuán)隊(duì)績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中，（）是指將利潤中發(fā)給員工應(yīng)得的部分轉(zhuǎn)入該員工的賬戶，留待將來支付。

培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃按計(jì)劃期長短可分為不同類型，其中應(yīng)用較為普遍的是（）。

下列外部招聘渠道中，適用于招聘初中級人才，或急需用工的情況的有（）。

培訓(xùn)需求分析的層面有（）。

一般來說，企業(yè)勞動(dòng)爭議處理的第三方參與的基本方法不包括（）。

人員技能按照能力模型的要求一般包括基礎(chǔ)技能、核心技能和專業(yè)技能，其中核心技能包括（）。

委托獵頭公司招聘的缺點(diǎn)有（）。

員工完成產(chǎn)量定額部分按一般的計(jì)件單價(jià)計(jì)算，超過定額部分按更高的、累計(jì)的計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資形式是（）。

勞動(dòng)爭議處理機(jī)制中，根據(jù)自愿原則，形成的雙軌機(jī)制是（）。