單項選擇題（）是進行人力資源規(guī)劃的依據，并且其質量在很大程度上決定了人力資源規(guī)劃的有效性。
A.人力資源需求
B.人力資源供給
C.人力資源信息
D.人力資源總體規(guī)劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題企業(yè)從外部招聘到專業(yè)技術人員的可能性主要與（）有關。
A.行業(yè)勞動力市場供求狀況
B.企業(yè)員工人數
C.企業(yè)所在地經理人市場供求狀況
D.企業(yè)技術水平
2.單項選擇題某超市根據過去的經驗，在一年中每增加100萬元的銷售額，需增加3人，預計一年后銷售額將增加5000萬元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務人員的比例是1：7：2，則新增加人員中，管理人員應為（）人。
A.15
B.30
C.105
D.150
3.單項選擇題隨著管理層次的上升，在管理人員應具備的各種能力中，（）所占比重會上升。
A.語言表達能力
B.技術能力
C.組織協(xié)調能力
D.規(guī)劃決策能力
4.單項選擇題企業(yè)制定薪酬制度的過程中，當工作分析完成后，緊接著應進行（）。
A.確定員工薪酬策略
B.等級劃分
C.市場薪酬調查
D.職位評價
5.單項選擇題根據歷史數據把企業(yè)未來的業(yè)務活動量轉化為人力資源需求的預測方法是（）。
A.管理人員判斷法
B.德爾菲法
C.轉換比率分析法
D.分析法
最新試題
企業(yè)在進行薪酬制度設計時,應該遵循的原則主要有（）
題型：多項選擇題
最常用的企業(yè)人力資源內部供給預測的方法有（）
題型：多項選擇題
績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術人員和職能管理人員績效考核的是（）。
題型：單項選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
題型：多項選擇題
某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預計1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。
題型：單項選擇題
企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配，這體現了薪酬設計的（）。
題型：單項選擇題
薪酬對員工的功能主要有（）。
題型：多項選擇題
下列績效考核中，屬于績效考核結果反饋階段的有（）。
題型：多項選擇題
下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標定為改善員工知識技能和工作作風的是（）。
題型：單項選擇題
薪酬由經濟性薪酬和非經濟性薪酬構成，非經濟性薪酬主要包括（）。
題型：多項選擇題