A.三方協(xié)商機(jī)制
B.集體談判制度
C.員工參與制度
D.以上都不是
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A.激發(fā)員工個(gè)人潛能,提高工作效率
B.將民主的生活方式延伸到產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域及工作場(chǎng)所
C.保障勞動(dòng)者權(quán)益,建立和諧的勞資關(guān)系
D.確立工會(huì)地位,保護(hù)勞動(dòng)者合法利益
A.工會(huì)
B.工人自己
C.經(jīng)理
D.以上都不是
A.中立不干預(yù)
B.積極主動(dòng)
C.合法化
D.企業(yè)化
A.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)
B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
C.休息休假權(quán)
D.民主參與權(quán)
A.工會(huì)代表
B.沖突與合作并存
C.雇主追求最大利潤(rùn)
D.以上都不對(duì)
A.10萬(wàn)
B.50萬(wàn)
C.200萬(wàn)
D.300萬(wàn)
A.3月1日
B.3月16日
C.4月15日
D.4月16日
A.169
B.189
C.201
D.210
A.職工董事監(jiān)事應(yīng)遵守公司章程及規(guī)章制度,保守公司秘密
B.職工董事監(jiān)事參加會(huì)議行使表決權(quán)時(shí),應(yīng)以職代會(huì)相關(guān)決議而不是個(gè)人的意見(jiàn)為準(zhǔn)
C.職工董事監(jiān)事都可參加公司監(jiān)事會(huì)會(huì)議,對(duì)決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢或建議
D.職工董事監(jiān)事可以要求公司有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)通報(bào)有關(guān)情況并提供相關(guān)資料
A.會(huì)后檢查
B.專(zhuān)題檢查
C.總結(jié)檢查
D.大會(huì)檢查
最新試題
為收集單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)情況而開(kāi)展調(diào)研時(shí),應(yīng)該注意避免的錯(cuò)誤包括()。
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由()擔(dān)任。
試述延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般規(guī)定。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序有()
勞動(dòng)者提前30天要求解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者履行的手續(xù)包括()。
進(jìn)行工資集體協(xié)商,需要綜合考慮的因素有()。
當(dāng)事人因不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時(shí),所起訴事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍的,人民法院應(yīng)()。
簡(jiǎn)述應(yīng)當(dāng)視同為工傷的情形。
下列情形中屬于工傷的是()。
關(guān)于摩擦性失業(yè),說(shuō)法正確的有()。