你可能感興趣的試題

開發(fā)薪酬戰(zhàn)略涉及四個(gè)步驟，每個(gè)步驟都很簡(jiǎn)單，但實(shí)施起來卻非常復(fù)雜。每個(gè)步驟在實(shí)施過程中都發(fā)揮著重要作用。以下四個(gè)步驟順序正確的是（）。

A.評(píng)價(jià)總體薪酬的含義——繪制總體薪酬戰(zhàn)略圖——實(shí)施戰(zhàn)略——重新評(píng)估
B.繪制總體薪酬戰(zhàn)略圖——實(shí)施戰(zhàn)略——評(píng)價(jià)總體薪酬戰(zhàn)略的含義——重新評(píng)估
C.實(shí)施戰(zhàn)略——評(píng)價(jià)總體薪酬的含義——繪制總體薪酬戰(zhàn)略圖——重新評(píng)估
D.重新評(píng)估——實(shí)施戰(zhàn)略——繪制總體薪酬戰(zhàn)略圖——評(píng)價(jià)總體薪酬的含義

單項(xiàng)選擇題

在關(guān)于所謂的高績(jī)效工作系統(tǒng)和人力資源戰(zhàn)略的文獻(xiàn)中，巴克薩爾和珀塞爾發(fā)現(xiàn)了日益廣泛使用的”非?；镜目?jī)效理論”他們稱為”AMO理論”。它的邏輯是當(dāng)允許雇員運(yùn)用自己的能力并利用機(jī)會(huì)發(fā)揮影響時(shí)，人力資源系統(tǒng)最有效。由此可見，”AMO”中的”A“是指（）。

A.資格（admission）
B.優(yōu)點(diǎn)（advantage）
C.幫助（assistance）
D.能力（ability）

英特爾、谷歌以及星巴克等公司都向他們所有的雇員提供股票期權(quán)，這是（）。

你可能感興趣的試題

開發(fā)薪酬戰(zhàn)略涉及四個(gè)步驟，每個(gè)步驟都很簡(jiǎn)單，但實(shí)施起來卻非常復(fù)雜。每個(gè)步驟在實(shí)施過程中都發(fā)揮著重要作用。以下四個(gè)步驟順序正確的是（）。

英特爾、谷歌以及星巴克等公司都向他們所有的雇員提供股票期權(quán)，這是（）。

開發(fā)薪酬戰(zhàn)略涉及四個(gè)步驟，每個(gè)步驟都很簡(jiǎn)單，但實(shí)施起來卻非常復(fù)雜。每個(gè)步驟在實(shí)施過程中都發(fā)揮著重要作用。以下四個(gè)步驟順序正確的是（）。