問答題造成績效考核誤差的心理因素有哪些？
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1.多項選擇題績效考核的限制方式，常見的有：（）。
A.合同限制法
B.經(jīng)營績效考核法
C.優(yōu)等人數(shù)法
D.成績優(yōu)劣法
E.常態(tài)分配法
2.多項選擇題因素評定法的特點是：（）。
A.評定項目設計嚴格
B.定義明確
C.計量方法統(tǒng)一、合理
D.適合于大范圍應用
E.評定結果反映實際水平并可相互比較
3.多項選擇題績效考核劃分的角度有許多，主要有：（）。
A.性質
B.主體
C.形式
D.標準
E.時間
4.多項選擇題考核工作的核心內(nèi)容是創(chuàng)立和采用一套行之有效的科學績效考核的：（）。
A.時間
B.地點
C.程序
D.標準
E.方法
5.多項選擇題提高機械效率主要靠技能，技能包括：（）。
A.操作的程序、規(guī)范
B.操作方式、方法
C.操作能力
D.本崗位工作要求的知識技能
E.處理實際問題的工作能力
最新試題
下列哪項不是價值觀的功能？（）
題型：單項選擇題
以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是（）
題型：單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
關于人際溝通的過程中必須注意的特點是（）。
題型：多項選擇題
領導目標是領導活動所要達到的預期結果，可用（）來界定。
題型：多項選擇題
群體決策過程中，為了避免群體極化，應該采取以下哪種措施？（）
題型：單項選擇題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位？（）
題型：單項選擇題
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關于目標，以下說法不準確的是（）
題型：單項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題