您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.面試人員的選擇
B.面試方法的選擇
C.面試場所的安排
D.面試問話提綱的準備
A.制定勞動力計劃和預測決定將被填補的職位
B.通過招聘內(nèi)部和外部的候選者來建立一個候選者儲備庫
C.讓申請者填寫申請表格，進行最初的面試
D.使用各種篩選技術例如考試、背景調(diào)查和體檢等來識別合適的工作候選人
A.變革會威脅某些人的職務、地位和權力（既得利益）
B.改革會沖擊人們已經(jīng)掌握的和習慣的工作方法和已有的業(yè)務知識，擔心改革會威脅他們的工作安全
C.因循守舊的心理在作祟，求穩(wěn)怕亂、求全求美、依賴現(xiàn)成、怕?lián)L險
D.采取優(yōu)惠政策，妥善安排被精簡人員的工作和生活出路
A.計劃、準備階段和設計階段
B.信息分析與評價實施階段
C.工作分析結果的表迖與應用
D.工作分析的評價與反饋
最新試題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）