A.面試人員的選擇
B.面試方法的選擇
C.面試場所的安排
D.面試問話提綱的準備
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A.制定勞動力計劃和預測決定將被填補的職位
B.通過招聘內(nèi)部和外部的候選者來建立一個候選者儲備庫
C.讓申請者填寫申請表格,進行最初的面試
D.使用各種篩選技術(shù)例如考試、背景調(diào)查和體檢等來識別合適的工作候選人
A.變革會威脅某些人的職務(wù)、地位和權(quán)力(既得利益)
B.改革會沖擊人們已經(jīng)掌握的和習慣的工作方法和已有的業(yè)務(wù)知識,擔心改革會威脅他們的工作安全
C.因循守舊的心理在作祟,求穩(wěn)怕亂、求全求美、依賴現(xiàn)成、怕?lián)L險
D.采取優(yōu)惠政策,妥善安排被精簡人員的工作和生活出路
A.計劃、準備階段和設(shè)計階段
B.信息分析與評價實施階段
C.工作分析結(jié)果的表迖與應(yīng)用
D.工作分析的評價與反饋
A.診斷階段
B.計劃和執(zhí)行階段
C.評價階段
D.反饋階段
最新試題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
崗位分析主要提供的問題不包括()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()