A.組織特色
B.組織聲譽(yù)
C.組織工資待遇
D.組織外部競(jìng)爭(zhēng)
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A.客戶導(dǎo)向
B.創(chuàng)新精神
C.社會(huì)責(zé)任
D.和諧仁義
A.和諧仁義
B.遵從制度
C.爭(zhēng)創(chuàng)一流
D.平衡兼顧
A.重視員工的成長(zhǎng)
B.重視領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威
C.非投機(jī)性
D.重視組織成員的個(gè)人價(jià)值
A.僵化危機(jī)
B.領(lǐng)導(dǎo)危機(jī)
C.核心能力危機(jī)
D.資源分散危機(jī)
A.成熟階段
B.發(fā)展階段
C.創(chuàng)業(yè)階段
D.升級(jí)階段
最新試題
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是()。
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
在決策制定過程中,評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后?()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
群體成員在各自探索的階段,他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()