A.提高了員工奪取冠軍的效價
B.提高了員工奪取冠軍的期望值
C.提高了員工奪取冠軍的滿足感
D.提高了員工奪取冠軍的公平感
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A.期望值
B.效價
C.激勵力
D.公平性
E.五種需要的滿足不分先后順序
A.獎金的名目應(yīng)盡量多,以最大地提高職工積極性
B.獎金的數(shù)額不宜過小,以提高獎勵的效價
C.獎金取得的條件不宜過嚴或過寬,以保證必要的期望值
D.獎金發(fā)放還要密切聯(lián)系企業(yè)或部門的經(jīng)濟效益
A.100%
B.80%
C.50%
D.88%
A.五百金的效價太低
B.居民對完成要求的期望很低
C.居民對得到報酬的期望很低
D.槍打出頭鳥,大家都不敢嘗試
A.平時成績較好,有可能各門功課成績都考95分以上
B.獎勵的東西是小孩最想要的
C.父親向來說話算數(shù)
D.上述三種情況確實存在
最新試題
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。
哪個不是導(dǎo)致變革阻力的個別因素()
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個人抵制變革的原因的例子()
以下哪個國家擁有“風(fēng)險導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進行變革。
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因為()
()更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會秩序的能力()