A.期望值
B.效價
C.激勵力
D.公平性
E.五種需要的滿足不分先后順序
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A.獎金的名目應(yīng)盡量多,以最大地提高職工積極性
B.獎金的數(shù)額不宜過小,以提高獎勵的效價
C.獎金取得的條件不宜過嚴(yán)或過寬,以保證必要的期望值
D.獎金發(fā)放還要密切聯(lián)系企業(yè)或部門的經(jīng)濟(jì)效益
A.100%
B.80%
C.50%
D.88%
A.五百金的效價太低
B.居民對完成要求的期望很低
C.居民對得到報酬的期望很低
D.槍打出頭鳥,大家都不敢嘗試
A.平時成績較好,有可能各門功課成績都考95分以上
B.獎勵的東西是小孩最想要的
C.父親向來說話算數(shù)
D.上述三種情況確實存在
A.小鄭大學(xué)學(xué)的是日語,兩年前來公司后,才開始跟著電視初級班業(yè)余學(xué)了些英語。
B.小齊英語不錯,本科就學(xué)管理,但他的妻子年底就要分娩,家中又無老人可依靠。
C.小吳被公認(rèn)為“高材生”,英語棒,數(shù)學(xué)強(qiáng),知識面廣??释钤?,又無家庭負(fù)擔(dān)。
D.小馮素來冷靜多思,不做沒把握的事。她自信MBA聯(lián)考每門過關(guān)絕對沒有問題,但認(rèn)為公司想報考的人太多,領(lǐng)導(dǎo)最多只能批準(zhǔn)1人。而自己與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系平平,肯定沒希望獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
最新試題
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因為()
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()
羅伯特·格林利夫是第一個提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
文化的哪個維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義,以下哪項陳述是正確的()