A.100%
B.80%
C.50%
D.88%
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A.五百金的效價太低
B.居民對完成要求的期望很低
C.居民對得到報酬的期望很低
D.槍打出頭鳥,大家都不敢嘗試
A.平時成績較好,有可能各門功課成績都考95分以上
B.獎勵的東西是小孩最想要的
C.父親向來說話算數(shù)
D.上述三種情況確實存在
A.小鄭大學學的是日語,兩年前來公司后,才開始跟著電視初級班業(yè)余學了些英語。
B.小齊英語不錯,本科就學管理,但他的妻子年底就要分娩,家中又無老人可依靠。
C.小吳被公認為“高材生”,英語棒,數(shù)學強,知識面廣??释钤欤譄o家庭負擔。
D.小馮素來冷靜多思,不做沒把握的事。她自信MBA聯(lián)考每門過關(guān)絕對沒有問題,但認為公司想報考的人太多,領(lǐng)導最多只能批準1人。而自己與領(lǐng)導關(guān)系平平,肯定沒希望獲得領(lǐng)導批準。
A.使每人的金錢收入大體平均
B.使金錢成為滿足安全需要的手段
C.使金錢能夠反映出每個人的工作成績
D.使金錢成為吸引人才的手段
A.既不拔高保健因素的作用,又不使激勵因素作用退化
B.設法使保健因素成為激勵因素
C.必要時,可以考慮使激勵因素發(fā)揮保健作用
D.以上全不對
最新試題
男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是()
領(lǐng)導者一般不應該委派哪種類型的任務或決策()
相信自己的情緒、動機、復雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導力的哪個組成部分()
在領(lǐng)導者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導者提供挑戰(zhàn)和機會,追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導者的忠誠。
以下哪一項將團隊與團體區(qū)分開來()
羅伯特·格林利夫是第一個提出()領(lǐng)導概念的人。
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個人抵制變革的原因的例子()
根據(jù)應急模型,以任務為動機的領(lǐng)導者在哪種情況下最有效()
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
以下哪一項不是清晰愿景的要素()