A.五百金的效價(jià)太低
B.居民對(duì)完成要求的期望很低
C.居民對(duì)得到報(bào)酬的期望很低
D.槍打出頭鳥,大家都不敢嘗試
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A.平時(shí)成績較好,有可能各門功課成績都考95分以上
B.獎(jiǎng)勵(lì)的東西是小孩最想要的
C.父親向來說話算數(shù)
D.上述三種情況確實(shí)存在
A.小鄭大學(xué)學(xué)的是日語,兩年前來公司后,才開始跟著電視初級(jí)班業(yè)余學(xué)了些英語。
B.小齊英語不錯(cuò),本科就學(xué)管理,但他的妻子年底就要分娩,家中又無老人可依靠。
C.小吳被公認(rèn)為“高材生”,英語棒,數(shù)學(xué)強(qiáng),知識(shí)面廣??释钤?,又無家庭負(fù)擔(dān)。
D.小馮素來冷靜多思,不做沒把握的事。她自信MBA聯(lián)考每門過關(guān)絕對(duì)沒有問題,但認(rèn)為公司想報(bào)考的人太多,領(lǐng)導(dǎo)最多只能批準(zhǔn)1人。而自己與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系平平,肯定沒希望獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
A.使每人的金錢收入大體平均
B.使金錢成為滿足安全需要的手段
C.使金錢能夠反映出每個(gè)人的工作成績
D.使金錢成為吸引人才的手段
A.既不拔高保健因素的作用,又不使激勵(lì)因素作用退化
B.設(shè)法使保健因素成為激勵(lì)因素
C.必要時(shí),可以考慮使激勵(lì)因素發(fā)揮保健作用
D.以上全不對(duì)
A.雙因素理論在中國不怎么適用
B.保健因素和激勵(lì)因素的具體內(nèi)容在不同的國家是不一樣的
C.防止激勵(lì)因素向保健因素轉(zhuǎn)化是管理者的重要職責(zé)
D.將獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)成為激勵(lì)因素本身就是錯(cuò)誤的
最新試題
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素()
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì),追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因?yàn)椋ǎ?/p>
文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()