A.平時(shí)成績較好,有可能各門功課成績都考95分以上
B.獎(jiǎng)勵(lì)的東西是小孩最想要的
C.父親向來說話算數(shù)
D.上述三種情況確實(shí)存在
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A.小鄭大學(xué)學(xué)的是日語,兩年前來公司后,才開始跟著電視初級班業(yè)余學(xué)了些英語。
B.小齊英語不錯(cuò),本科就學(xué)管理,但他的妻子年底就要分娩,家中又無老人可依靠。
C.小吳被公認(rèn)為“高材生”,英語棒,數(shù)學(xué)強(qiáng),知識面廣??释钤?,又無家庭負(fù)擔(dān)。
D.小馮素來冷靜多思,不做沒把握的事。她自信MBA聯(lián)考每門過關(guān)絕對沒有問題,但認(rèn)為公司想報(bào)考的人太多,領(lǐng)導(dǎo)最多只能批準(zhǔn)1人。而自己與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系平平,肯定沒希望獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
A.使每人的金錢收入大體平均
B.使金錢成為滿足安全需要的手段
C.使金錢能夠反映出每個(gè)人的工作成績
D.使金錢成為吸引人才的手段
A.既不拔高保健因素的作用,又不使激勵(lì)因素作用退化
B.設(shè)法使保健因素成為激勵(lì)因素
C.必要時(shí),可以考慮使激勵(lì)因素發(fā)揮保健作用
D.以上全不對
A.雙因素理論在中國不怎么適用
B.保健因素和激勵(lì)因素的具體內(nèi)容在不同的國家是不一樣的
C.防止激勵(lì)因素向保健因素轉(zhuǎn)化是管理者的重要職責(zé)
D.將獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)成為激勵(lì)因素本身就是錯(cuò)誤的
A.正強(qiáng)化因素
B.激勵(lì)因素
C.負(fù)強(qiáng)化因素
D.保健因素
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了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因?yàn)椋ǎ?/p>
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
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哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()
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