A.獎金的名目應(yīng)盡量多,以最大地提高職工積極性
B.獎金的數(shù)額不宜過小,以提高獎勵的效價
C.獎金取得的條件不宜過嚴(yán)或過寬,以保證必要的期望值
D.獎金發(fā)放還要密切聯(lián)系企業(yè)或部門的經(jīng)濟效益
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A.100%
B.80%
C.50%
D.88%
A.五百金的效價太低
B.居民對完成要求的期望很低
C.居民對得到報酬的期望很低
D.槍打出頭鳥,大家都不敢嘗試
A.平時成績較好,有可能各門功課成績都考95分以上
B.獎勵的東西是小孩最想要的
C.父親向來說話算數(shù)
D.上述三種情況確實存在
A.小鄭大學(xué)學(xué)的是日語,兩年前來公司后,才開始跟著電視初級班業(yè)余學(xué)了些英語。
B.小齊英語不錯,本科就學(xué)管理,但他的妻子年底就要分娩,家中又無老人可依靠。
C.小吳被公認(rèn)為“高材生”,英語棒,數(shù)學(xué)強,知識面廣??释钤?,又無家庭負(fù)擔(dān)。
D.小馮素來冷靜多思,不做沒把握的事。她自信MBA聯(lián)考每門過關(guān)絕對沒有問題,但認(rèn)為公司想報考的人太多,領(lǐng)導(dǎo)最多只能批準(zhǔn)1人。而自己與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系平平,肯定沒希望獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
A.使每人的金錢收入大體平均
B.使金錢成為滿足安全需要的手段
C.使金錢能夠反映出每個人的工作成績
D.使金錢成為吸引人才的手段
最新試題
哪個不是導(dǎo)致變革阻力的個別因素()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進行變革。
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()
現(xiàn)代對領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個時代,即()
相信自己的情緒、動機、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個組成部分()
哪個組織因素有助于賦權(quán)()
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
文化的哪個維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵追隨者并鼓勵他們表現(xiàn)得更好。