A.職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議
B.工傷保險待遇爭議
C.醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險爭議
D.勞動合同爭議
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A.高級管理人員
B.高級技術(shù)人員
C.財務(wù)部主任
D.其他負有保密義務(wù)的人員
E.人事部主任
A.用人單位出具終止或解除勞動合同的證明
B.按月到銀行領(lǐng)取
C.到用人單位領(lǐng)取
D.到指定的社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記
A.發(fā)生勞動爭議時申請仲裁的代理人
B.勞動合同當事人的簽約代理人
C.代表職工代表大會
D.爭議提交法院時的訴訟代理人
A.老年人保健
B.福利津貼
C.文化教育等
D.興辦老年人福利院
A.支付勞動報酬
B.發(fā)放住房補貼
C.保障勞動者福利待遇
D.依法提供勞動條件
最新試題
社會保障所需的資金全部由國家財政負擔。
下列屬于用人單位補充保險的有（）。
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。
胡某與某用人單位簽訂了勞動合同并辦理了失業(yè)保險。由于單位經(jīng)營出現(xiàn)問題，決定暫停營業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動合同。單位勞資部門辦理解除勞動合同的備案手續(xù)時，得知胡某可每月從失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟補償金。下列說法正確的是（）。
公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)（責任）主體是（）。
社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。
用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。