A.工作權(quán)利
B.反饋
C.工作完整性
D.協(xié)作關(guān)系
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A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
A.職位責(zé)任不及技能與解決問題的能力重要
B.解決問題的能力不及技能與職位責(zé)任重要
C.職位責(zé)任比技能與解決問題的能力重要
D.解決問題的能力比技能與職位責(zé)任重要
A.準(zhǔn)確性
B.實(shí)用性
C.邏輯性
D.系統(tǒng)性
A.此工作受誰(shuí)監(jiān)督
B.此工作可晉升的職位
C.該工作職位在組織中的位置
D.此職位與哪些部門的職位發(fā)生聯(lián)系
A.資料分析法
B.工作日志法
C.一般問卷法
D.訪談法
最新試題
訪談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪談過程不致偏離主題，但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍，這是運(yùn)用什么訪談技能？（）
定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
按照雙因素理論，激勵(lì)因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
職級(jí)分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法，因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
組織公民行為的英文縮寫是（）。
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是（）。
美國(guó)人賓漢的大力推動(dòng)下，在美國(guó)國(guó)家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對(duì)數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究，形成了《美國(guó)職位大詞典》。