多項選擇題在英國，半日制工人和臨時工增加的原因有（）。
A.一部分人愿意從事半日或臨時性工作
B.雇主采用的一種雇傭策略，使管理方在招聘和解雇方面有更大的自由度
C.社會經(jīng)濟動蕩
D.失業(yè)率不斷上升
E.政府政策的鼓勵
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1.單項選擇題在集體談判中，雙方會設法（），以達到加強自身談判力量的目的。
A.提高自己的成本
B.降低自己和對方的成本
C.降低對方的成本
D.降低自己的成本并提高對方的成本
2.單項選擇題工會要加強自己的談判力量，（）格企業(yè)勞動力市場和產(chǎn)品市場中的工人全部組織起來。
A.絕對有必要
B.有必要
C.不一定要
D.沒有必要
3.單項選擇題從談判雙方的經(jīng)濟實力來講，工會和談判單位內(nèi)的雇員缺少與雇主一方長期對峙的實力，當談判陷入僵局的時候，工會不得不通過罷工對雇主施加大規(guī)模的（），迫使雇主接受工會提出的要求。
A.政治壓力
B.社會壓力
C.經(jīng)濟壓力
D.文化壓力
4.單項選擇題福蘭德斯將（）的過程描述成一種使用集團壓力的行為。
A.個體談判
B.集體協(xié)議
C.罷工
D.集體談判
5.單項選擇題英國在（）曾經(jīng)經(jīng)歷過穩(wěn)定的充分就業(yè)，失業(yè)率保持在1%?2%之間，并且失業(yè)周期很短。
A.19世紀末
B.20世紀初
C.五、六十年代
D.七、八十年代
最新試題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：單項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項選擇題
筆試的長處是（）。
題型：多項選擇題
補充學能培訓是（）的一種
題型：單項選擇題
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。
題型：多項選擇題
通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題