A.成員的角色如何分配
B.團(tuán)隊(duì)的規(guī)模多大
C.建立起團(tuán)隊(duì)與組織的聯(lián)系
D.確立團(tuán)隊(duì)權(quán)限
E.團(tuán)隊(duì)考評(píng)與激勵(lì)體系
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A.群體規(guī)模
B.興趣、愛好
C.相互依賴性
D.任務(wù)不確定性
E.目標(biāo)取向
A.主動(dòng)性
B.個(gè)人形象
C.忍耐性
D.影響力
E.正直
A.目標(biāo)方面
B.協(xié)作方面
C.領(lǐng)導(dǎo)方面
D.責(zé)任方面
A.生物學(xué)家
B.物理學(xué)家
C.心理學(xué)家
D.哲學(xué)家
最新試題
重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。
阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。
赫茨伯格認(rèn)為影響積極性的因素可分為激勵(lì)因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。
警察組織活動(dòng)的最高宗旨是（）。
勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個(gè)人和（）相互作用的結(jié)果。
組織文化影響著組織成員在價(jià)值取向、行為取向上和組織目標(biāo)相一致，這可稱為（）功能。
能力的個(gè)別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。
決策的有效性是指決策后所產(chǎn)生的效果，一般取決于決策的質(zhì)量和（）。
組織設(shè)計(jì)是指對(duì)組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務(wù)、職責(zé)、權(quán)力和利益等組織要素上進(jìn)行合理組合并加以（）的設(shè)計(jì)過程。
根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。