為實現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）

分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。

斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。

創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。

對于文獻分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。

工作分析興起于（）。

分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）

以職位評價和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。

GED量表通過哪些維度來測量？（）

訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）