勞動合同法明確了事實(shí)勞動關(guān)系的概念，提出了確定事實(shí)勞動關(guān)系的具體方法。

關(guān)于試用期的表述正確的是（）

根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時(shí)應(yīng)當(dāng)回避的情形有（）

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）

勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。

用人單位與勞動者的勞動關(guān)系確立的時(shí)間是（）。

張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計(jì)資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會計(jì)主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請問下列說法錯(cuò)誤的是（）

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對非全日制用工的表述中，正確的有（）

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）

下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）