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如果員工職業(yè)發(fā)展愿望高,而工作績效低,應(yīng)當(dāng)采取處理方式是:()
A.提職
B.維持
C.轉(zhuǎn)崗
D.培訓(xùn)
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績效考核面談中最核心的技巧是:()
A.溝通
B.激勵
C.傾聽
D.控制
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知識員工績效管理的四個步驟不包括:()
A.目標(biāo)設(shè)定
B.員工懲罰
C.員工輔導(dǎo)
D.員工考核
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