履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。

在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。

當我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）

作為一個較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）

下列具有測評內(nèi)容精細全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）

（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。

演講分為（）和有準備的演講。

當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）