A.未經(jīng)集體研究，領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人擅自批準(zhǔn)發(fā)放的
B.工資部門未將發(fā)放獎(jiǎng)金錄入《人力資源系統(tǒng)》的
C.紀(jì)委未督促有關(guān)部門實(shí)施獎(jiǎng)金公開(kāi)的
D.工資部門對(duì)獎(jiǎng)金審批、發(fā)放情況不公開(kāi)，或公開(kāi)不及時(shí)、不真實(shí)、不完整的
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A.警告。
B.嚴(yán)重警告。
C.行政記大過(guò)。
D.解除勞動(dòng)合同。
A.符合設(shè)備免標(biāo)條件的相關(guān)證據(jù)材料
B.申請(qǐng)免標(biāo)設(shè)備的技術(shù)參數(shù)
C.設(shè)備免標(biāo)申請(qǐng)報(bào)告一份，包括免標(biāo)理由，設(shè)備的評(píng)估價(jià)格
D.由單位分管領(lǐng)導(dǎo)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后的《設(shè)備免標(biāo)審批表》
A.因差旅活動(dòng)和經(jīng)費(fèi)報(bào)銷監(jiān)督管理不到位，出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違法案件
B.單位無(wú)出差審批制度或出差審批控制不嚴(yán)
C.違規(guī)收受禮品、禮金和土特產(chǎn)品
D.出現(xiàn)超預(yù)算、超規(guī)模支出
A.主動(dòng)辭退
B.向組織報(bào)告
C.上交
D.留存
A.辦理礦井間人員調(diào)動(dòng)的
B.借工作調(diào)整、機(jī)構(gòu)變動(dòng)之機(jī)突擊提拔、調(diào)整管技人員的
C.違反規(guī)定超職數(shù)配備管技人員或提高管技人員職級(jí)待遇的
D.違反選拔任用程序和規(guī)定，個(gè)人指定提拔、調(diào)整人員的
最新試題
淮北礦業(yè)《關(guān)于加強(qiáng)人才開(kāi)發(fā)和深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》中，中高層管理人才“2080行動(dòng)計(jì)劃”。20指的是到“十三五”末重點(diǎn)選拔培養(yǎng)20名左右高層次管理行家。
淮北礦業(yè)關(guān)于開(kāi)展二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員2015-2017年聘期綜合考核，對(duì)二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的考核，主要由業(yè)績(jī)、創(chuàng)新、公認(rèn)度測(cè)評(píng)三部分組成。
淮北礦業(yè)《關(guān)于加強(qiáng)人才開(kāi)發(fā)和深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》中，中高層管理人才“2080行動(dòng)計(jì)劃”。80指的是到“十三五”末重點(diǎn)選拔培養(yǎng)80名左右優(yōu)秀中層管理人才。
支部黨員大會(huì)是黨支部的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，具有討論決定黨支部重要問(wèn)題的職能。
《許疃煤礦值班管理規(guī)定》礦實(shí)行24小時(shí)值班制度。交、接班時(shí)間為每天17：00，交、接班人員必須同時(shí)參加調(diào)度會(huì)并在調(diào)度會(huì)上通報(bào)上班值班情況，在調(diào)度會(huì)議記錄本上記錄本班安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況及主要事故處理結(jié)果和遺留問(wèn)題并簽字確認(rèn)，作為交接依據(jù)，接班人員負(fù)責(zé)記錄各基層單位提出的問(wèn)題，并監(jiān)督落實(shí)。
《許疃煤礦值班管理規(guī)定》值班人員在當(dāng)班期間因公或有特殊情況外出時(shí)，可安排其他具有值班資格的人員替班，無(wú)需向當(dāng)日主值班請(qǐng)假。
許疃煤礦《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)三支人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》中，利用技能人才“金藍(lán)領(lǐng)工程”，重點(diǎn)培養(yǎng)10名左右的“許疃工匠”。
《關(guān)于開(kāi)展“雙隨機(jī)”檢查的通知》規(guī)定，檢查周末科區(qū)正職在礦及值班情況。重點(diǎn)包括：科區(qū)正職周末留勤情況、值班人員在崗情況、值班人員執(zhí)行“禁酒令”情況、值班記錄及值班期間是否違規(guī)下井等。
《許疃煤礦關(guān)于強(qiáng)化干部作風(fēng)的補(bǔ)充規(guī)定》要求，因違反作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定被通報(bào)批評(píng)3次及以上，給予掛作風(fēng)建設(shè)黃牌，扣除當(dāng)月市場(chǎng)化工資的20%；工作約談或誡勉談話2次及以上，給予掛作風(fēng)建設(shè)紅牌，扣除當(dāng)月市場(chǎng)化工資的30%；受待崗及以上處理的相關(guān)責(zé)任人，給予掛作風(fēng)建設(shè)老虎牌，工資待遇按集團(tuán)公司和礦相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
《許疃煤礦關(guān)于強(qiáng)化干部作風(fēng)的補(bǔ)充規(guī)定》要求，責(zé)任部門要嚴(yán)格按照規(guī)定抓好監(jiān)管執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，對(duì)于不負(fù)責(zé)任、怕得罪人，不敢問(wèn)責(zé)處理的，給予主要負(fù)責(zé)人罰款1000元；情節(jié)嚴(yán)重的，到黨群工作部待崗。