A.生理的需要
B.自我實(shí)現(xiàn)的需要
C.尊重的需要
D.社交的需要
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A.個(gè)人專長(zhǎng)性權(quán)力
B.個(gè)人感召性權(quán)力
C.獎(jiǎng)勵(lì)性權(quán)力
D.法定性權(quán)力
A.對(duì)人員的變革
B.對(duì)技術(shù)與任務(wù)的變革
C.對(duì)結(jié)構(gòu)的變革
D.對(duì)目標(biāo)的變革
A.自然減員
B.解雇
C.提前退休
D.臨時(shí)解雇
A.命令職權(quán)
B.參謀職權(quán)
C.職能職權(quán)
D.直線職權(quán)
A.管理幅度可能變小
B.管理幅度不變
C.管理幅度先變小后變大
D.管理幅度可能變大
最新試題
將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類,其劃分依據(jù)是()
事后控制又叫做()
法約爾劃分的企業(yè)的基本活動(dòng)包括()
通過獎(jiǎng)懲制度對(duì)變革的結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。
從組織外部招聘員工來填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺,該方式的缺點(diǎn)有()
以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有()
為什么員工會(huì)工作熱情高,對(duì)公司充滿自豪感?
依據(jù)雙因素理論,以下屬于保健因素的是()
從創(chuàng)新的規(guī)模及對(duì)系統(tǒng)的影響程度來看,創(chuàng)新可以分為()
簡(jiǎn)述影響行業(yè)中供應(yīng)商討價(jià)還價(jià)能力的因素。