A.投資者的年齡因素
B.投資收入增量流的長(zhǎng)度
C.投資者的性別因素
D.投資收入增量流的規(guī)模
E.投資者的地區(qū)因素
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A.其他條件相同,人力資本投資的成本越小,就會(huì)有更多的人愿意投資于人力資本
B.其他條件相同,人力資本投資的成本越大,就會(huì)有更多的人愿意投資于人力資本
C.其他條件相同,大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大,愿意投資于大學(xué)教育的人就越多
D.其他條件相同,研究生畢業(yè)與大學(xué)生畢業(yè)之間的收入差距越大,愿意投資于研究生教育的人就越多
E.其他條件相同,投資后的收入增量流越長(zhǎng),則一項(xiàng)人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正
A.把成本換算成未來(lái)值與收益比較
B.把收益折現(xiàn)與成本比較
C.直接將成本和收益進(jìn)行比較
D.把成本和收益都換算成同一時(shí)點(diǎn)的值來(lái)進(jìn)行比較
E.把成本或收益換算成同另一共時(shí)點(diǎn)相同時(shí)的值進(jìn)行比較
A.與同等素質(zhì)的高中畢業(yè)生之間在終身收入上的差別,即未來(lái)收入流量增加
B.社會(huì)地位和聲譽(yù)的提高
C.各種娛樂活動(dòng)欣賞能力的提高
D.工作后較短的工作總時(shí)間
E.虛榮心的滿足
A.亞當(dāng)斯密
B.馬歇爾
C.加利貝克爾
D.西奧多?舒爾茨
A.旅途費(fèi)用
B.安家費(fèi)用
C.資歷的損失
D.大學(xué)教育費(fèi)
最新試題
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。