A.把成本換算成未來值與收益比較
B.把收益折現(xiàn)與成本比較
C.直接將成本和收益進(jìn)行比較
D.把成本和收益都換算成同一時點的值來進(jìn)行比較
E.把成本或收益換算成同另一共時點相同時的值進(jìn)行比較
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A.與同等素質(zhì)的高中畢業(yè)生之間在終身收入上的差別，即未來收入流量增加
B.社會地位和聲譽的提高
C.各種娛樂活動欣賞能力的提高
D.工作后較短的工作總時間
E.虛榮心的滿足
A.亞當(dāng)斯密
B.馬歇爾
C.加利貝克爾
D.西奧多?舒爾茨
A.旅途費用
B.安家費用
C.資歷的損失
D.大學(xué)教育費
A.第一代
B.第二代
C.第三代
D.第四代
A.未來收入流的增加
B.終身收入的增加
C.獲得有較好收入的工作
D.社會地位的提高
E.工資開式、工資結(jié)構(gòu)、工資水平具有復(fù)雜性
最新試題
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
補充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。
筆試的長處是（）。
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。