A.投資戰(zhàn)略
B.誘引戰(zhàn)略
C.效用型戰(zhàn)略
D.協(xié)助型戰(zhàn)略
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A.股權(quán)期權(quán)
B.交通補(bǔ)貼
C.住房補(bǔ)貼
D.免費(fèi)午餐
A.泰羅
B.梅約
C.亞當(dāng)·斯密
D.馬克思
A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.企業(yè)年金
C.個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.商業(yè)性養(yǎng)老保險(xiǎn)
A.候選人的核心技能和潛在工作能力
B.候選人的自信心和外貌氣質(zhì)
C.候選人的表達(dá)能力和文字能力
D.候選人的協(xié)調(diào)能力和公關(guān)能力
A.社會(huì)型
B.傳統(tǒng)型
C.實(shí)際型
D.企業(yè)型
最新試題
思維培訓(xùn)主要是解決()
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是()。
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看,公平理論主要著眼于()
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析,找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個(gè)不同點(diǎn),使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是()。
績效考核中評價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。
在進(jìn)行績效考核時(shí),與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力,這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識(shí)強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。
在人力資源招聘管理中,內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面,它們是()。
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。